TeamLIFE è l'analisi ideale per misurare in modo accurato

 

STRESS Lavoro-Correlato (SLC)

e

progettare interventi di formazione sulla sicurezza sul luogo di lavoro che tengano conto delle diverse prospettive comportamentali generazionali o diversità aziendali.

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Attraverso l’analisi comportamentale completa, TeamLIFE individua i fattori di rischio e propone strategie su misura per migliorare il benessere del team

e la collaborazione interna.

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E' UTILE PER :

• Misurare lo Stress Lavoro-Correlato (SLC)
  Identifica cause, fattori critici e le aree di intervento in modo preciso e tempestivo.

• Pianificare una formazione mirata
  Ottimizza i percorsi formativi in materia di sicurezza sul lavoro, adattandoli alle esigenze aziendali e generazionali.

• Tracciare un‘analisi comportamentale approfondita del team
  Mappa i diversi stili di lavoro e suggerisce azioni concrete per ridurre il disagio e aumentare la consapevolezza.

• Migliorare il benessere organizzativo
  Traccia la situazione attuale per arrivare ad un clima aziendale inclusivo, promuovendo la collaborazione e migliorando le performance.

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VANTAGGI PER IL TUO TEAM/AZIENDA

• Riduzione dei costi della non qualità legati allo stress e all’assenteismo.

• Aumento della motivazione e della retention del personale.

• Rafforzamento della cultura della sicurezza sul lavoro.

• Sviluppo di competenze trasversali e integrazione tra diverse generazioni.

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MODALITa' DI SVOLGIMENTO ( per RSPP- PREPOSTI o Team selezionati )

1. Compilazione del questionario online TEAMLife
   I Preposti o i membri del team selezionato vengono chiamati a compilare online un questionario veloce che corrisponde a un’autovalutazione. Questo passaggio permette di raccogliere dati preziosi sulle percezioni individuali in materia di stress, sicurezza e benessere lavorativo.

2. Analisi dei fattori di rischio e Mappatura dello stile comportamentale del team . Elaborazione dei dati per identificare i fattori critici che generano eventuale disagio o Stress Lavoro-Correlato, evidenziando le aree in cui è necessario intervenire. Confronto dei dati attraverso colloqui individuali e mappatura dei  diversi stili di lavoro dei membri del team, mettendo in luce punti di forza, aree di miglioramento e possibili conflitti generazionali.

3. Monitoraggio costante del clima organizzativo
   Grazie alle risposte fornite, i Preposti/RSPP o imprenditori possono individuare rapidamente le aree critiche e pianificare interventi mirati, contribuendo a un ambiente di lavoro più produttivo e sereno.

4. Pianificazione personalizzata della formazione. Sulla base dei risultati del questionario, è possibile definire contenuti didattici e modalità formative adatte alle esigenze dei diversi gruppi di lavoratori e generazioni presenti in azienda.

5. Coordinamento delle risorse sui dati emersi dall’analisi supportano l’azienda nella gestione quotidiana delle attività, favorendo la condivisione di buone pratiche e un ambiente di lavoro più coeso.

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